Comment les employeurs peuvent-ils optimiser leur collaboration avec les travailleurs plus âgés ?

 

Votre entreprise occupe plus de 20 travailleurs ?
Vous devez dès lors élaborer un plan visant à engager et maintenir plus longtemps au travail les plus de 45 ans.

 

L’occasion d’amorcer une réflexion stratégique concernant votre politique du personnel et la place des travailleurs plus âgés dans votre entreprise. Vous trouverez ici 8 idées qui vous mettront sur la bonne voie.

* Vous trouverez la déclaration vie privée sur https://www.partena-professional.be/fr/privacy/

Ce document vous fournira quelques pistes. Voici, quelques exemples :

  • Les travailleurs plus âgés sont la mémoire de votre entreprise.

    Misez sur une autre structure d’entreprise pour en tirer le meilleur parti.

  • Jours d’ancienneté ou vacances supplémentaires pour les travailleurs plus âgés

    Un classique, mais est-ce vraiment la meilleure option ?

  • Faites preuve de créativité avec un plan cafétéria

    Et adaptez-le aux exigences des travailleurs plus âgés.

  • Pensez "ergonomie"

    Afin que le travail ne devienne pas trop physiquement exigeant pour les travailleurs plus âgés.

    • Téléchargez "Remuneration moderne en cinq tendances"