Sujet sensible et complexe, le salaire touche au stratégique, au financier mais aussi et surtout à l’humain. Perçue comme un coût du côté de l’employeur. Perçue comme sa valeur du côté du travailleur, la rémunération n’a rien d’anodin. Elle peut être source de motivation comme de discrimination entre collaborateurs.
Il est possible de concilier ces perceptions parfois divergentes par la mise en place d’une politique salariale saine, bien pensée sur le long terme, et surtout optimisée.