Lees onze publicatie 'Ondernemen'

De omgeving waarin KMO’s moeten werken, wordt alsmaar complexer. Bedrijven moeten zich op een wendbare manier organiseren, nieuwe talenten verleiden en hun medewerkers meer autonomie geven om het voortbestaan van hun bedrijf op langere termijn te verzekeren.

In deze publicatie vindt u:

  • concrete manieren voor een effectief personeelsbeleid
  • boeiende interviews van experts en gepassioneerde ondernemers
  • praktische tips en interessante nieuwtjes

In deze publicatie vindt u concrete manieren om een HR-beleid te bepalen

  • Het belang van talent aantrekken en behouden

    De evolutie op de markt verplicht KMO’s om voldoende opgeleid en ervaren personeel aan te werven. Daarvoor is een goed HR-beleid onontbeerlijk.

  • De analyse van een gepassioneerd ondernemer die de Belgische bedrijfswereld door en door kent

    Het tekort aan technische profielen, vrijheid, flexibiliteit, personeelsverloop, communicatie, opportuniteiten, …

  • De belangrijkste uitdagingen voor KMO’s

    Wat zijn de belangrijkste uitdagingen en prioriteiten voor KMO’s, in de komende jaren op het gebied van HR? Om daarachter te komen, hield Partena Professional een enquête bij tal van KMO’s in het land.

  • Het inspirerende verhaal van jonge ondernemers

    Vier jonge ondernemers richtten een koekjesfabriek op in 2012. Een project waarin ze heel hun persoonlijkheid staken. Een terugblik op vijf jaar, vol met uitdagingen.

  • Het nut van een effectief salarisbeleid

    De arbeidskost in België is bij de hoogste in Europa. Onze experts stellen 4 oplossingen voor om de kosten te beperken en tegelijk de werknemers een aantrekkelijk salarispakket te bieden.

  • "Naast de boeiende interviews vindt u in deze publicatie praktische tips en interessante nieuwtjes. Laten we samen de markt veroveren en ondernemen."

    Cristelle Adam, Segment Manager KMO

    Een professioneel HR-beleid is cruciaal

    "Talent in huis kunnen houden, is cruciaal, zeker voor een KMO waar er meestal geen team van 10 tot 15 personen hetzelfde beroep uitoefenen. Als een van de unieke profielen het bedrijf verlaat, dan weegt dat door op het zakencijfer."

    (Bernard Hullaert, Director Partena Plus)