Découvrez la deuxième édition de notre cahier Entreprendre

Quelles sont les grandes tendances en RH ? Que doit garder à l’esprit une PME ? Nos études ont identifié
5 tendances : plus de flexibilité, une organisation du travail autour de projets, un partage accru des connaissances et des prises de décision, de nouvelles formes d’absentéisme et l’internationalisation du business. 

Dans cette publication, vous trouverez :

  • des pistes concrètes pour élaborer une politique du personnel efficace ;
  • des interviews inspirantes de plusieurs entrepreneures ;
  • des astuces pratiques et des actualités intéressantes.

* Vous trouverez la déclaration vie privée sur https://www.partena-professional.be/fr/privacy/

Dans cette publication d'inspiration, vous trouverez :

  • L’interview de Caroline Poelaert, DRH du Groupe Gobert

    Caroline Poelaert a créé la politique RH du Groupe Gobert de toutes pièces. Son crédo ? Rester accessible et remettre l’humain au centre des préoccupations.

  • Le témoignage inspirant de Béa Ercolini et Dominika Herzig, créatrices du cercle féminin BEABEE

    BEABEE booste l’entrepreneuriat au féminin, en offrant un environnement stimulant, du mentorat, des informations et un réseau.

  • La journée d’un Payroll Partner

    Un consultant externe en mission dans le service du personnel du Sheraton... Vivez une journée dans la peau d’un Payroll Partner de Partena Plus.

  • L’impact de la digitalisation sur les RH

    Toute entreprise ressent l’impact de la digitalisation. L’humain a plus que jamais un rôle à jouer dans la société numérique.

  • 50 travailleurs : quels changements pour votre entreprise ?

    Franchir le cap des 50 travailleurs implique certaines obligations en matière de droit du travail et de sécurité sociale. Nous revenons sur les 8 obligations les plus courantes.

    • Complétez le formulaire pour télécharger la publication

    « Ce sont souvent les non-dits qui provoquent des frustrations, c’est pourquoi le dialogue et l’écoute sont capitaux. »

    Caroline Poelaert, DRH du Groupe Gobert

    Pourquoi un cahier PME ? 

    « Les PME manquent souvent d’accompagnement, tant au niveau législatif que RH, avec tous les risques que cela comporte. Cette publication a pour objectif de vous inspirer et de vous donner des idées concrètes à mettre en place au sein de votre entreprise. »

    Julie, la coach RH des PME
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