Certaines obligations en matière de droit du travail ou de sécurité sociale sont liées au nombre de travailleurs occupés dans l’entreprise. Le seuil de 50 travailleurs constitue un élément particulièrement important.
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Les prochaines élections sociales sont prévues en mai 2020.
La délégation syndicale représente et défend les intérêts de tous les collaborateurs.
Certaines entreprises sont tenues de respecter des quotas liés à l’engagement de jeunes dans un premier emploi.
Certaines mesures financières ne s’appliquent plus une fois que l’entreprise a dépassé le seuil de 50 travailleurs.
«Le seuil de 50 travailleurs figure dans un grand nombre de réglementations et les obligations varient en outre en fonction du secteur. Malheureusement toutes ces obligations ne sont pas énumérées dans une seule légalisation. Nos experts vous ont préparé un aperçu des plus courantes. Ils se tiennent à votre disposition pour vérifier à quelles obligations vous êtes soumis sur base de la structure de votre entreprise et du secteur dont vous relevez.»